Produktionsleitung (m/w/d)
neuer Produktionsstandort Wissen

Der Geschäftsbereich Mobile Raumsysteme ist ein zentraler Teil der KLEUSBERG Gruppe und spezialisiert auf flexible, sofort verfügbare Containerlösungen für temporären oder kurzfristigen Raumbedarf. Unser großer Mietpark umfasst klassische Baustellencontainer, moderne Büro- und Aufenthaltsräume, Schulen und Kitas sowie komplette Sanitärlösungen für unterschiedlichste Einsatzbereiche in Industrie, Verwaltung und öffentlicher Hand.

Unsere mobilen Raumsysteme bieten hohe Qualität, kurze Lieferzeiten und maximale Flexibilität. Sie lassen sich individuell kombinieren, anpassen und bei Bedarf schnell erweitern. So ermöglichen wir funktionale, komfortable und sichere Raumlösungen, die besonders dann überzeugen, wenn Zeit, Skalierbarkeit und Verfügbarkeit entscheidend sind.

Als Teil der KLEUSBERG Gruppe mit mehr als 1.400 Mitarbeitenden an 13 Standorten verbinden wir die Stärken eines familiengeführten Unternehmens mit moderner Fertigungstechnologie und digitalen Prozessen. Unsere Teams im Bereich Mobile Raumsysteme sorgen dafür, dass Kundinnen und Kunden aus unserem Mietpark genau den Raum erhalten, den sie benötigen – schnell, zuverlässig und passgenau.

Unterstützen Sie unseren Geschäftsbereich Mobile Raumssysteme und gestalten Sie flexible Raumlösungen mit uns – als

Neuen Produktionsstandort aufbauen und übernehmen 

• Sie übernehmen eine neu geschaffene Position und gestalten den Aufbau unseres neuen Produktionsstandorts in Wissen (ehemals DALEX) von Beginn an aktiv mit
• Sie planen und koordinieren die Teilauslagerung bestehender Produktionsbereiche aus Wissen-Wisserhof an den neuen Standort und verantworten den Umzug sowie den anschließenden Produktionshochlauf
• Sie entwickeln gemeinsam mit den beteiligten Fachbereichen funktionierende Produktions-, Materialfluss- und Logistikstrukturen und überführen diese in einen stabilen Regelbetrieb
• Mit erfolgreichem Aufbau übernehmen Sie die Produktionsleitung für den neuen Standort und gestalten dessen weitere Entwicklung langfristig. Dazu gehören der Aufbau von weiteren Abteilungen und Automatisierungstechnik  

Führung auf dem Shopfloor leben 

• Sie führen Ihre Mitarbeitenden über Meister und Vorarbeiter, stärken diese in ihrer Führungsverantwortung und entwickeln sie gezielt weiter 
• Sie sind nah an der Produktion, erkennen Handlungsbedarf frühzeitig und sorgen dafür, dass Probleme konsequent und nachhaltig gelöst werden
• Sie schaffen klare Strukturen und verbindliche Standards und nehmen Ihre Mitarbeitenden bei Veränderungen und beim Aufbau des neuen Standorts aktiv mit 

Produktion und Prozesse kontinuierlich verbessern 

• Sie steuern Qualität, Produktivität, Termine, Personaleinsatz, Materialfluss und Anlagenverfügbarkeit anhand relevanter Produktionskennzahlen
• Sie analysieren Produktionsprozesse und entwickeln Materialflüsse, Losgrößen, Bestände, Kapazitäten und Arbeitsabläufe kontinuierlich weiter
• Sie nutzen Lean Management, KVP, Shopfloor Management, Kennzahlen als aktive Führungsinstrumente 
• Sie identifizieren Potenziale für Standardisierung und Automatisierung und entwickeln gemeinsam mit den beteiligten Fachbereichen wirtschaftliche Lösungen
• Sie arbeiten eng mit Engineering, Logistik, Instandhaltung, Ausbildung und weiteren Schnittstellen zusammen und treiben die Entwicklung des neuen Produktionsstandorts aktiv voran

• Sie bringen mehrjährige Führungserfahrung als Produktionsleiter, Fertigungsleiter oder in einer vergleichbaren Führungsposition in einem industriellen Produktionsumfeld mit 
• Sie verfügen über ein abgeschlossenes technisches Studium, beispielsweise im Maschinenbau, in der Produktionstechnik oder im Wirtschaftsingenieurwesen, alternativ über eine Meister- oder Technikerqualifikation mit umfangreicher Produktions- und Führungserfahrung
• Sie verfügen über fundierte Praxiserfahrung in Lean Management, KVP und Shopfloor Management sowie in der kennzahlenbasierten Steuerung und Optimierung von Produktionsprozessen 
• Idealerweise haben Sie eine Ausbildung im Lean Management, Stufe Green Belt
• Produktionsplanung, Kapazitätssteuerung sowie Materialfluss-, Lager- und Logistikprozesse kennen Sie aus der Praxis 
• Idealerweise haben Sie bereits Produktionsbereiche verlagert, neu aufgebaut oder erfolgreich in Betrieb genommen und wissen, worauf es bei Umzug und Produktionshochlauf ankommt 
• Sie bringen Erfahrung mit ERP- und BDE-Systemen mit, Kenntnisse in Automatisierungs-, Layout- oder Investitionsprojekten sind von Vorteil 
• Sie führen präsent und auf Augenhöhe, schaffen Verbindlichkeit und verstehen es, Meister, Vorarbeiter und Mitarbeitende auch in Veränderungsphasen mitzunehmen 
• Sie denken analytisch und wirtschaftlich, treffen Entscheidungen und haben Freude daran, Strukturen neu aufzubauen und einen Produktionsstandort langfristig zu entwickeln

Stabilität & Zukunft – sicher arbeiten im Familienunternehmen

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• moderner Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, kurze Entscheidungswege und ein offenes, kollegiales Arbeitsumfeld
• 30 Urlaubstage, zusätzlich bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester sowie freie Tage an Brückentagen
• Sonderurlaub bei besonderen Lebensereignissen
• Elternzeit in allen Bereichen und Funktionen möglich

• Employee Assistance Program (EAP) – kostenlose Beratung bei privaten Herausforderungen

Faire Vergütung & attraktive Extras – mehr als nur ein Gehalt

• Attraktives Gehalt inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Zusätzliche freiwillige Erfolgsbeteiligung am Unternehmenserfolg
• Regelmäßige Lohnanpassungen zur Abfederung der Inflation
• Monatlich 50 € steuerfrei als Tank- oder Einkaufsgutschein
• Vermögenswirksame Leistungen (VL) und bezuschusste Altersvorsorge
• Corporate Benefits – exklusive Mitarbeiterrabatte bei vielen Marken
• Bike-Leasing
• Betriebsrestaurant

• Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze & E-Ladestationen

Entwicklung, Förderung und Teamkultur – wir stärken Ihre Stärken

• Strukturierte Einarbeitung mit Patenprogramm, Weiterbildungsmöglichkeiten und echte Perspektiven für Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche
• starkes Team, das sich unterstützt, respektvoll zusammenarbeitet und eine vertrauensvolle Atmosphäre lebt

• Regelmäßige Firmenfeiern und Teamaktionen